开元体育·(中国)官方网站2020年山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人选聘

　　开元体育·(中国)官方网站2020年山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人选聘公告近年来，瑞宝电气在省国资委、山钢集团党委和济钢集团党委的坚强领导下，抢抓新旧动能转换重大机遇，明晰“创新驱动，双核引领，一体两翼，双模式发展”的发展战略路径，跑出高质量发展“加速度”。本次公开选聘旨在吸纳社会高端精英人才加入，与瑞宝电气广大干部职工一道，精诚团结、创新升级，全力打造济钢集团高端装备制造业的战略基地。

　　（一）副总经理A（电力建安业务）1人。负责瑞宝电气电力建安业务板块的全面管理；负责该板块的销售、施工、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点；负责与国网电力业务合作事宜的协调推进及相关涉电业务的拓展。

　　（二）副总经理B（高端装备制造业务）1人。负责瑞宝电气装备制造业务板块的全面管理；负责该板块的销售、生产、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点。

　　遵守国家法律法规，无不良记录，具有良好的职业操守；素质高，组织观念和大局意识强，具有强烈的事业心和责任感；工作扎实，具备较强的专业素质和能力，业绩突出，有较强的开拓创新精神和组织协调能力，具备团队合作精神；身体健康。

　　（1）本科及以上学历，管理类、理工（电力电气）类等专业；年龄原则上男45周岁以下、女40周岁以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

　　（3）具有中级及以上职称。具有一级建造师职业资格证书、有电力行业成功销售案例或主持大型（5000万元以上）电力电气工程项目管理者优先。

　　（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

　　（1）本科及以上学历，管理类、理工类等专业；年龄原则上男45周岁以下、女40周岁以下（即男1975年7月31日开元体育·(中国)官方网站、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

　　（3）具有中级及以上职称。具有装备制造行业成功销售案例者优先；具有钣金设备销售、电力设备销售经验者优先。

　　（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

　　实行任期制，首次任期至2022年12月31日，任期内按年度进行业绩考核，2020年按实际履职时间考核。任期考核优秀者，可以重聘。

　　1.实行职业经理人制度，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系开元体育·(中国)官方网站。

　　2.职业经理人依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育开元体育·(中国)官方网站、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司年金实施细则执行。

　　基本薪酬按2万元/月预发，年终在岗位薪酬中扣减。当年度结束，经营指标完成情况核定和关键绩效指标考核后，一个月内兑现。

　　实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，应得薪酬的70%在核准后一个月内发放，其余30%作为第二年任期的风险保证金。

　　关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润契约指标的70%时，启动退出机制。

　　注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准。

　　（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

　　关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润契约指标的70%时，启动退出机制。

　　注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准。

　　（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

　　1.报名人员填写《山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人公开选聘报名表》（见附件），并提供身份证、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励证书等资料扫描件，发送至报名邮箱。

　　（二）所有应聘人员报名材料不再退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时，我们将与您联系。