开元体育·(中国)官方网站招聘会热的冷思考

　　开元体育·(中国)官方网站招聘会热的冷思考随着寒冬的来临，就业市场也悄然进入一年一度的“求职季”。越来越多的毕业生正走出“象牙塔”，直面社会的风风雨雨。《济南新闻》将持续关注在这个“求职季”里就业市场的风云变幻以及求职者的酸甜苦辣。

　　最近，一场接一场的招聘会点燃了济南的求职市场。然而在热闹的招聘会上，不少毕业生的求职热情却逐渐冷却。对他们来说，本应成为连接求职者与用人企业之间桥梁的招聘会，却正沦为“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋”。

　　11月28 日早上不到 6 点，就读于山东科技大学泰安校区的孙元（化名）早早从床上爬了起来，匆匆吃了几口饭，便和几位同学搭火车来到济南，参加当天在省体育中心和舜耕国际会展中心举办的两场招聘会。

　　8 点半，孙元和同学在省体育中心排队、买票、进场开元体育·(中国)官方网站。夹杂在熙熙攘攘的求职大军中，孙元在招聘会现场众多的招聘企业摊位前来来回回转了三个多小时，前一天专门打印好的十来份简历，却一份也没有投出去。“很多企业根本都没有听说过，这样的简历投出去心里也不踏实。”另外，孙元所学的自动化专业在企业的招聘需求中鲜有出现，他也不想去碰那些“硬钉子”开元体育·(中国)官方网站。

　　下午，已经不再对当天的招聘抱希望的孙元被同学“拖”去舜耕国际会展中心。孙元明白，这样的经历还要不断重复下去，直到找到合适的工作为止。

　　记者随孙元来到舜耕国际会展中心时不过下午3点，却发现不少企业正在撤除招聘摊位，负责招聘的工作人员脸上也写满了失望。一位企业的招聘人员拿着一沓沉甸甸的简历告诉记者，前来应聘的大学生很多，但是让企业中意的却很少。尽管招聘会还没有结束，这家招聘企业已经决定提前退场开元体育·(中国)官方网站。

　　来自山东商业职业技术学院的李毅学的是会计，但来到招聘会后发现招聘会计的企业少得可怜。“有那么几个单位写着招聘会计，但是详细询问后发现根本不是在招会计而是在招普工。”在这种低效率的沟通询问中，李毅又度过了自己的一个求职周末。

　　参与招聘的企业也在抱怨找不到合适的人才。山东盈科电讯科技有限公司人力资源部经理汪桂旭告诉记者，公司需要的人才主要集中在有工作经验的管理层，这显然不适合刚毕业的大学生。之所以参加招聘会，主要是想吸引有工作经验的求职者，同时发现大学生中一些比较优秀的人才。但一天下来，结果却让汪桂旭尴尬地摇了摇头。另外一家企业的招聘人员坦言，公司参加招聘会更多是出于宣传目的，根本没打算从招聘会上“淘”到人才。

　　“最近的大型招聘会不少，但不知道什么企业在招人，更不知道企业需要什么样的人，就只有这样徒劳地跑来跑去。”孙元无奈地说。近年来，大型招聘会签约成功率不高已成共识。相较这种粗放的招聘形式，校园宣讲会、网络招聘正在显示出针对性强的特点，渐渐抓住了求职者和企业的心。

　　李毅说，自己更倾向于参加校园招聘会，因为参加招聘会的企业都会经过学校审核，且更加符合不同学校的专业特点。孙元则更喜欢一些大型企业在学校举办的宣讲会，“都是名企，针对性更强，目标也就更明确。”此类的招聘方式也获得了企业的认同。汪桂旭表示，其公司招聘初级员工时，一般会选择通过校企合作的方式直接进高校招聘，因为“效率更高，效果更好。”

　　济南本尼狄克服装有限公司的招聘人员耿清涛坦言，公司多通过网络来招聘，“你需要什么岗位，岗位所要求的技能等都写得很清楚，而应聘人员也可以有针对性地投递简历。参加招聘会事先你不知道面对什么样的求职者，对方也不了解你，这对双方来说都是浪费时间、人力和财力。”