开元体育服了！AI教我如何对付AI

　　开元体育服了！AI教我如何对付AI随着AI应用普及，互联网、银行、养殖等多行业都传出裁员消息，怎么看待这些行业引入AI、效率提高后公司就裁员降低成本，AI未来的重点是淘汰人工吗？

　　关于AI，我自今年初感觉其来势凶猛，并先后写了《这个蛇里蛇气的春节，让我认识到AI的神秘与可怖》《AI和围棋，作文与算盘》两篇文章开元体育·(中国)官方网站，总体表达自己的迷茫和困惑。关于前述提问，我更是没有想清楚，于是尝试请教了AI。

　　根据当前检索结果，以下行业在引入AI技术提升效率后出现了显著裁员现象：1、科技行业软件工程师/程序员：AI编程工具（如GitHub Copilot）可自动生成代码，Salesforce宣布停止招聘软件工程师，IBM计划用AI取代8000个岗位。

　　客服与数据标注：智能客服替代人工处理常见问题，Salesforce、Klarna等企业通过AI客服削减数百至数千名员工。行政与后勤：AI办公软件自动化处理会议安排、网页整理等任务，传统企业后勤岗位需求锐减。2、制造业流水线工人：自动化生产线和工业机器人普及，富士康、汽车制造等领域大量低技能工人被取代。质检与装配：AI视觉检测技术减少人工干预，国际机器人联合会数据显示工业机器人安装量持续增长。3、金融与法律行业法务与合规：AI合同审查工具效率远超人工，上美股份法务部裁员50%，IBM关闭中国研发部门以推进AI优先战略。金融客服与审计：AI替代基础财务核算与审计工作，部分银行柜员、出纳岗位被裁撤。4开元体育·(中国)官方网站、内容创作与媒体文字编辑与记者：AI生成文本工具可快速完成新闻写作、广告文案，导致编辑、写手等岗位需求下降。设计类岗位：AI绘图工具（如Midjourney）替代基础海报设计，印刷厂设计工人首当其冲。5、其他行业物流与分拣：自动化分拣设备减少快递分拣员依赖。人力资源：AI招聘工具筛选简历，部分招聘专员岗位被裁撤。

　　趋势与影响：中等收入群体受冲击最大：AI替代导致程序员、设计师等岗位缩减，预计2025年中等收入群体减少2200万人。新兴岗位需求上升：AI伦理工程师、提示词工程师等高技能岗位薪资显著高于传统岗位。

　　企业通过“AI优先”策略追求效率，但需平衡技术替代与员工转型，个人需提升AI工具应用能力以应对职业变革。

　　：将AI作为效率工具，聚焦创意审核、策略优化等机器难以替代的工作，例如设计师可学习AI绘图工具使用与效果优化，策划人员需转型为数据洞察专家。

　　：掌握数据分析、编程基础等技能，或考取AI训练师等新兴职业认证开元体育·(中国)官方网站，增强对AI系统的理解与应用能力。

　　通过文生图、自动化报告生成等工具（如【搜狐简单AI】）减轻重复性工作负担，将时间投入高价值任务。

　　AI技术虽加速行业变革，但每次技术均会创造新机遇。打工者需以主动学习、跨界融合的态度应对，同时借助社会资源构建抗风险能力。正如历史经验所示，技术进步的最终目的是提升人类福祉，而适应能力将成为职场竞争力的核心。

　　我对AI的相关阐述还是很佩服的，但如果细致研判，说实话感觉还是囫囵吞枣，需要时间慢慢理解和消化。

　　譬如AI预计2025年中等收入群体将减少2200万人，AI催生的新职业又多与AI相关等等，这些其实对于普罗打工者而言并无实际参考价值。

　　只有AI总结中明确的那一句话：打工者需以主动学习、跨界融合的态度应对，适应能力将成为职场竞争力的核心，这一句才是颠扑不破的。